Muitas empresas da base concedem anualmente o programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) aos trabalhadores, que diz respeito à participação nos lucros e resultados da produção. Os valores, que acrescem consideravelmente a renda dos trabalhadores(as), são aprovados e liberados após a negociação das metas entre a comissão, o Sindicato e a empresa.

“A participação do Sindicato nestas negociações é fundamental para garantir que se estipulem metas possíveis de alcançar. Caso contrário, o PLR vira apenas uma ilusão para os trabalhadores”, afirmou o dirigente Antonio Munari, que participa de várias negociações da base.

Mas a decisão não fica somente entre o Sindicato e a empresa. Após as negociações, a proposta é avaliada e votada pelos trabalhadores, que dão a palavra final. “Geralmente, realizamos uma assembleia ou votação secreta para decidir o PLR. É um processo democrático e participativo”, destacou.

Na Harman, parcela fixa do PLR chega no fim do mês

As negociações do PLR na Harman foram encerradas na última semana. No acordo construído entre a comissão de trabalhadores e a da empresa, uma parcela fixa da participação ficou agendada para o fim do mês de julho.

A proposta, que foi avaliada e aprovada junto aos trabalhadores, estabelece metas que serão avaliadas no final do ano. Se atingidas, os valores restantes serão pagos dentro do acordo. Para os representantes dos trabalhadores, a negociação foi positiva e o acordo permite que as metas sejam alcançadas e beneficiem todos.

Fonte: STIMMMEC