CAMPANHA SALARIAL 2026: confira o ponto a ponto do acordo aprovado

Pauta da categoria teve mais de 40% das reivindicações atendidas na Campanha Salarial deste ano

No mês de abril, a categoria metalúrgica de Canoas e Nova Santa Rita aprovou um conjunto de 21 reivindicações, que foram levadas para discussão nas negociações com o Sindicato Patronal. Apesar do acordo de 2025 prever tratativas apenas de cláusulas econômicas, o Sindicato busca todos os anos atualizações e ajustes nas cláusulas sociais, de modo a manter o instrumento coletivo alinhado com a realidade social e economica dos trabalhadores e trabalhadoras. Além do reajuste salarial para 2026, a Assembleia Geral do dia 15 de julho também aprovou o avanço de outras 8 cláusulas discutidas nas negociações. Abaixo, você confere o ponto a ponto do que foi aprovado e o que segue no radar do Sindicato para discussões.

PONTOS APROVADOS

REAJUSTE REAL NOS SALÁRIOS
Por unanimidade, foi aprovado um reajuste de 5.25% retroativo a 1º de maio, o que garantiu a reposição das perdas inflacionárias (INPC de 4,11%), mais aumento real. O percentual é aplicável até o limite salarial de R$ 10.918,00. Para os ganhos acima do teto, será concedido um abono de R$ 573,20.

VALORIZAÇÃO DO PISO
Pelo segundo ano consecutivo, as negociações do Sindicato garantiram reajuste acima da inflação para o piso da categoria. No acordo aprovado pela assembleia, além da reposição das perdas inflacionárias (4,11%), ficou garantido o acréscimo de 2,5%, que elevou o piso para R$ 2.175,00, valendo a partir de 1º de maio.

QUINQUÊNIO
A base de cálculo do Quinquênio foi outro ponto da pauta que segue avançando nas campanhas. Após divergências na interpretação do texto, a cláusula voltou a ser aplicada em 2025, inclusive com a atualização da base de cálculo. Para 2026, o valor base passou de R$ 2.850,00 para R$ 3.000,00.

AUXÍLIO-CRECHE
Reivindicado há anos na base, o Auxílio-Creche entra na Convenção Coletiva a partir de maio de 2026. O benefício, no valor mensal de R$ 218,00 por filho, passa a valer para as trabalhadoras metalúrgicas por 18 meses após o retorno da licença maternidade e é aplicável às empresas com, no mínimo, 15 mulheres com mais de 16 anos de idade, que não mantenham creche própria ou conveniada.

DOAÇÃO DE SANGUE
Previsto na cláusula 42ª da Convenção Coletiva de Trabalho, o direito de se ausentar do serviço, sem prejuízo salarial, para realizar doação de sangue foi ampliado de 2 para até 3 dias ao ano.

AVANÇOS NA PROTEÇÃO E NO APOIO ÀS TRABALHADORAS
Um ambiente de trabalho seguro, saudável e solidário, especialmente às trabalhadoras mulheres, agora é garantia prevista na Convenção Coletiva de Trabalho. Motivado por denúncias e pela crescente nos números de feminicídio no Estado, o Sindicato levantou na mesa de negociações o debate e conquistou duas importantes cláusulas, que garantem apoio às vítimas de assédio moral e sexual, e também que incentivam campanhas de combate ao feminicídio dentro das empresas.

Na sede do Sindicato, as trabalhadoras e os trabalhadores também encontram apoio e auxílio especializado para denunciar casos de assédio e violência no local de trabalho.

MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS SOCIAIS
Ficou garantida a validade de todas as clásulas da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) pelos próximos 2 anos.

CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
A Assembleia Geral aprovou a Contribuição Negocial nos moldes já praticados e previstos na Convenção Coletiva de Trabalho, com direito de Oposição na assembleia.

O QUE SEGUE SEM ACORDO

VALE-ALIMENTAÇÃO
O Patronal segue intransigente quanto à inclusão do benefício na Convenção Coletiva de Trabalho. Deste modo, o Sindicato deve intensificar a pedida e seguir fazendo negociações e acordos por fábrica.

FIM DO TETO DE REAJUSTE
Limitar o direito de reajuste segue sendo uma condição dos patrões e uma luta do Sindicato nas campanhas salariais.

FIM DA TABELA DE PROPORCIONALIDADE
Outra limitação que segue imposta pelos patrões é a tabela de proporcionalidade, que na visão do Sindicato condiciona a valorização dos trabalhadores e cria desigualdades salariais.

REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
A luta nacional pela redução da jornada e pelo fim da Escala 6×1 segue, agora com pressão no Senado Federal para que a PEC 221 seja levada à votação.