Na noite de ontem (09), os metalúrgicos e metalúrgicas de Canoas e Nova Santa Rita aprovaram, por unanimidade, a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2026. A discussão dos pontos ocorreu durante a ASSEMBLEIA GERAL da categoria, que lotou o salão do Sindicato e marcou o lançamento da campanha na base.

Na pedida que foi encaminhada ao Sindicato Patronal nesta sexta-feira (10), foram incluídas cláusulas econômicas e sociais, além da discussão de novas cláusulas sobre o combate à violência contra as mulheres e o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Assembleia Geral aprovou as reivindicações do ano. Foto: Rita Garrido / STIMMMEC

LUTA POR MUDANÇAS NA JORNADA DE TRABALHO

Na abertura da assembleia, o presidente da Confederação Nacional dos Metalúrgicos (CNM/CUT), Loricardo Oliveira, parabenizou os trabalhadores/as da base pelas atividades do Dia Nacional de Mobilização pelo Fim da Escala 6×1, realizado no dia 20 de março. Na ocasião, o Sindicato realizou assembleias na porta das fábricas e atividades de panfletagem no centro de Canoas.

“Nós estamos lutando pelo fim da 6×1 e pela redução da jornada de trabalho sem redução de salários e direitos. Para os metalúrgicos, a redução é fundamental, porque hoje muitas empresas trabalham de segunda a sexta, mas com a mesma carga horária de quem trabalha na 6×1”, destacou Loricardo.

Loricardo Oliveira, presidente da CNM/CUT. Foto: Rita Garrido / STIMMMEC

Sobre os desafios da campanha dos metalúrgicos, o presidente da CNM reforçou a importância da mobilização nas fábricas. “Aqui a gente aprova, mas é na fábrica que a luta acontece. Eu quero voltar aqui na assembleia final e comemorar com vocês a redução da jornada de trabalho”.

REIVINDICAÇÕES DA CATEGORIA

Segundo Paulo Chitolina, presidente do Sindicato dos trabalhadores, todos os pontos reivindicados na pauta precisam ser discutidos na campanha, pois visam melhorias nas relações de trabalho da base e maior proteção aos trabalhadores/as.

“Nós não focamos as nossas campanhas apenas em reajustes. Queremos sim repor perdas e valorizar os salários. Mas queremos também melhorar as relações e as condições no dia a dia das empresas. E a campanha salarial é o momento mais importante do ano para travarmos essas discussões”, destacou Chitolina.

Salão do Sindicato lotado para a assembleia de aprovação de pauta. Foto: Rita Garrido / STIMMMEC

Confira abaixo a íntegra das reivindicações:

Cláusulas econômicas:

– Reposição das perdas inflacionárias (INPC) + aumento real (número a ser construído na mesa de negociações);

– Reajuste superior ao reajuste salarial no piso da categoria (atualmente fixado em R$ 2.040,00);

– Vale-Alimentação sem vinculação à assiduidade;

– Fim do teto limitador de reajuste (atualmente fixado em R$ 10.372,50);

– Remuneração do 31º dia do mês para os trabalhadores/as em regime mensalista;

– Fim da tabela de proporcionalidade;

– Elevação do teto do Quinquênio;

– Contribuição negocial.

Cláusulas Sociais:

– Redução da Jornada de Trabalho sem Redução de Salários e Direitos;

– Retorno das homologações de contratos junto ao Sindicato;

– Licença maternidade de 6 meses para todas as trabalhadoras;

– Liberação dos Cipeiros para formação junto ao Sindicato;

– Auxílio creche;

Cláusulas da CCT que precisam de ajustes:

18ª – Auxílio Funeral: ajuste na redação para que a cláusula se estenda para qualquer tipo de morte;

21ª – Abono Aposentadoria: ajuste na redação para que seja ajustado o teto do benefício;

36ª – Compensação dos Sábados: ajuste para que a mudança da compensação seja realizada penas via acordo coletivo de trabalho;

38ª – Consulta médica de filho/a: ajuste na redação para que seja incluído como responsável o pai, e também, ajuste para aumentar a idade limite;

42ª – Doação de sangue: ajuste na cláusula para aumentar a periodicidade das doações.

Novas cláusulas para discussão:

– Cláusula de proteção à vítima de assédio moral e sexual: o Sindicato quer incluir na CCT a garantia de proteção e emprego às vítimas de assédio moral e sexual;

– Cláusula de combate ao feminicídio: a proposta do Sindicato é incentivar, via CCT, campanhas de conscientização e combate à violência contra as mulheres dentro das empresas.

Fonte: STIMMMEC