Se um dia o Programa de Participação nos Resultados da Maxiforja, o PMR, já foi bandeira de qualidade e orgulho para os trabalhadores/as, hoje ele só representa insatisfação e angústia para quem produz o crescimento da fábrica. Ao normalizar pontuações abaixo das expectativas no anúncio mensal dos resultados, sem apresentar ou discutir qualquer revisão ou solução para os valores, a empresa mostra a falta de compromisso e a tentativa de sucatear o Programa, anos após ano.

Na fábrica, o sentimento é de desconforto e desmotivação, que se reflete principalmente na rotatividade. Além da jornada exaustiva, porque a Maxiforja é uma das poucas empresas que aplica a Escala 6×1 e faz isso a partir de contratos individuais, não há qualquer intenção de motivar os trabalhadores/as a partir de um PMR com metas justas e atingíveis. Junta-se a essa realidade a intransigência da metalúrgica nas negociações do Vale-Alimentação. Na base de Canoas e Nova Santa Rita, também é uma das únicas empresas de grande porte que não concede o benefício.

É PRECISO MOBILIZAR

Os dirigentes sindicais na fábrica afirmam que os problemas no dia a dia de trabalho e a insatisfação com incentivos e benefícios atingiram um limite inaceitável. Para eles, a união e a mobilização dos trabalhadores/as junto com o Sindicato, apontam o caminho possível para uma guinada no programa e nos temas que envolvem a gestão da empresa.

“Nossa mobilização é pra ontem e as insatisfações devem ser o motor das mudanças, que são urgentes dentro da Maxiforja. O Sindicato vai intensificar esse movimento e precisamos que todos e todas apoiem e participem”, destaca o diretor Luciano Sartori.

Fonte: STIMMMEC